乌兰牧骑原创保障机制研究(2)

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摘要：二、乌兰牧骑原创面临的一些主要问题 1.盲目上马大型项目，过度依赖外来编创力量，自身原创造血能力不足，是当前乌兰牧骑在原创方面最大的问题 近

二、乌兰牧骑原创面临的一些主要问题

1.盲目上马大型项目，过度依赖外来编创力量，自身原创造血能力不足，是当前乌兰牧骑在原创方面最大的问题

近年来，不少基层乌兰牧骑纷纷排演大型舞台剧，当然，这背后有非常复杂的历史和现实原因，特别是前些年的文艺评价机制导向存在一定问题，导致很多乌兰牧骑开始偏离原有工作轨迹，由队伍短小精干、队员一专多能、节目小型多样、装备轻便灵活转为追求“大制作”的大型综合性舞台艺术表演团体。

从艺术发展的角度看，有创造大型综合性舞台艺术的计划，一方面说明乌兰牧骑作为文艺团体日渐成熟，希望能够挑战更加复杂多样的艺术形式；另一方面，也是在现代化和全球化浪潮席卷之下，内蒙古地区传统生产生活方式逐渐消失，不得不利用舞台剧这种综合性艺术样式传承活态民族文化的现实需求。这些极富特色但又极端脆弱的文化一旦消失，无疑是我国乃至世界文化多样性的极大损失。从这个意义上来说，一些地区乌兰牧骑创作大型舞台剧，以尽可能多的形式保存和传承非物质文化遗产，是值得鼓励的。呼伦贝尔地区组织的几台大型晚会、情景剧、史诗剧等综合性舞台艺术表演的成功，也说明了这种策略的正确性。

上述情况，是一种健康发展下的理想状态，然而现实中，很多排演大型舞台剧的乌兰牧骑却颇有些“揠苗助长”的感觉，成功者寥寥。应该说这些乌兰牧骑编演大型舞台剧的关键问题就是出在“原创缺失”上。这些大型舞台剧创作和表演，对外来团队的依赖度过高，甚至整个主创团队都是重金从区外请来，同时由于编制限制，本单位演员数量不足以支撑整台节目，还需要借调其他单位的演员才能完成演出。这样的新编节目，几乎可以说是“一次性”的，完成首演后，很难实现复排，造成了极大的资源浪费。

要解决上述问题，必须从加强乌兰牧骑队员的原创能力入手，正如扶贫要变“输血”为“造血”。这并不是要闭门造车，盲目拒绝一切外来的编创人员。必须承认，就综合性舞台艺术创作和表演方面，我区与国际乃至国内先进水平仍有较大距离，通过交流学习了解差距，才能奋起直追。

2. 乌兰牧骑青年队员原创动力不足

原创动力不足的原因，首先是队伍岗位设置和人员结构不合理，导致乌兰牧骑编创工作出现错位。

通过前文对法规的梳理，我们不难看出，尽管在《条例》中明确规定了乌兰牧骑的创作职能，但1985年和2018年的《条例》中，并没有在人员部分明确规定设立独立的编创岗位，通常都是由演员来兼任。这样就造成了事实上的模糊不清：“一专多能”的队员在演出之外还承担了创作的工作，但又无法得到应有的待遇，同时兼顾演出、训练和创作压力很大。同时，由于退出机制不畅，很多乌兰牧骑老队员已无法上台，只能以“编创”的名义留在队里，但限于经历或文化水平，转向编导又常常力不从心。还由于缺乏编制，青年演员数量不足或流动性强，这就意味着最具有学习能力和创作欲望的青年队员往往也承担着主要演出任务，难以将精力主要放在创作方面，同时也觉得自己并非编创岗位，也就更加缺乏把生活中获得的素材转化为艺术作品的动力。

其次，后勤保障不足，同样制约着青年队员原创能力的发挥。

在调研中，不少青年编导提出了这方面的苦恼，如创作了新的作品，但没有经费实现——舞蹈需要购置服装道具，音乐需要编曲配器录音，但大部分乌兰牧骑只有“人头费”及自治区拨付的惠民演出经费，没有专项业务经费，每次编创新节目都要去向地方政府单独申请，手续繁杂，久而久之，创作热情受到极大压抑。

除了经费和设备这些“硬件”“软件”也存在问题，最突出的表现为缺乏创作方面的培训指导。一些编导提出，自己在生活中努力观察积累素材，也有很多想法，但由于缺少专业技巧方面的培训，无法将这些素材和灵感转化为作品。

三、建立健全乌兰牧骑原创保障机制，不断提升乌兰牧骑原创能力

出现上述问题，从根本上说还是由于现行的乌兰牧骑在管理体制的设计上未能充分适应时代的变化和乌兰牧骑的发展，制约了乌兰牧骑原创能力的发挥，而原创能力的不足又与盲目迷信外来编创力量形成了恶性循环。因此，要实现“加强乌兰牧骑原创能力”这个目标，就必须在制度上为原创提供充分保障。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2021/0708/786.html

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