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企业经济论文_国有企业人力资源开发与管理存在
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摘要：文章目录 0 引 言 1 人力资源开发与管理相关概述 1.1 人力资源开发与管理的涵义 1.2 人力资源开发与管理的特征 2 国有企业人力资源开发与管理中存在的问题 2.1 照搬发达国家的经验 2
文章目录
0 引 言
1 人力资源开发与管理相关概述
1.1 人力资源开发与管理的涵义
1.2 人力资源开发与管理的特征
2 国有企业人力资源开发与管理中存在的问题
2.1 照搬发达国家的经验
2.2 人力资源管理理念落后
2.3 缺乏有效的激励机制
2.4 缺乏科学合理的规划
2.5 人力资源开发与管理形式单一
3 解决国有企业人力资源开发与管理问题的相关策略
3.1 更新人力资源开发与管理的观念
3.2 开发以绩效考核为主的薪酬分配机制
3.3 建立以竞争为主的人才使用机制
3.4 完善员工培训机制，建立劳动保障体系
3.5 培育企业文化，提升企业向心力
4 结 语
文章摘要:随着时代的发展,我们进入了知识经济时代。在这一时代,人才是企业的主要竞争力,但我国国有企业在人力资源开发与管理中存在许多问题,这些问题制约了国有企业的发展。因此,文章将分析国有企业人力资源开发与管理存在的主要问题,并探索有效的解决策略,以此促进国有企业人力资源的开发,提升国有企业的竞争力。
文章关键词:
论文分类号:F272.92;F276.1
文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2021/0924/824.html