人才学与劳动科学论文_浙江Y市“无欠薪”制度

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摘要：文章目录 摘要 Abstract 1 绪论 1.1 研究意义和目的 1.1.1 研究意义 1.1.2 研究目的 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国内研究现状 1.2.2 国外研究现状 1.3 研究方法与思路 1.3.1 研究方法 1.3.2 研究思路

文章目录

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究意义和目的

    1.1.1 研究意义

    1.1.2 研究目的

1.2 国内外研究现状

    1.2.1 国内研究现状

    1.2.2 国外研究现状

1.3 研究方法与思路

    1.3.1 研究方法

    1.3.2 研究思路

1.4 研究的主要内容

1.5 核心概念和理论基础

    1.5.1 核心概念

    1.5.2 理论基础

1.6 创新与不足之处

    1.6.1 创新之处

    1.6.2 不足之处

2 Y市“无欠薪”制度执行现状

2.1 “无欠薪”制度

2.2 Y市农民工欠薪现状

2.3 Y市欠薪处置途径

2.4 Y市“无欠薪”制度执行成果

3 Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题

3.1 政策落实不到位

3.2 欠薪处置力度不大

3.3 基层处置能力不足

3.4 行业监管责任落实不到位

3.5 权责划分不清

4 Y市“无欠薪”制度执行问题的原因分析

4.1 法律层面的原因

4.2 部门协作层面的原因

4.3 行政执法层面的原因

4.4 行政治理层面的原因

4.5 农民工层面的原因

5 提升Y市“无欠薪”制度执行效果的对策

5.1 完善劳动法律体系

5.2 建立部门联动机制

5.3 加大欠薪处置力度

5.4 有效落实相关制度

5.5 加大“无欠薪”制度宣传力度

结论

参考文献

致谢

文章摘要:社会经济的快速发展对劳动力市场产生了深刻的影响,越来越多的农民工涌入城市从事各行各业,成为城市建设的重要力量。但是,农民工欠薪问题却是我国一直以来较为严重的社会问题。为切实解决这一问题,浙江省率先推行“无欠薪”制度。这一制度的执行直接关系到劳动者合法的工资权益维护,关乎着社会经济的和谐与稳定。因此,做好“无欠薪”制度执行工作意义重大。但是,“无欠薪”制度作为刚推出两年的一项新制度,在实践中还面临着不少困扰,如何发挥其效能,提升其执行效果,从而保障农民工的工资权益,成了摆在我们面前的重要课题。本文以Y市为例,对“无欠薪”制度执行进程进行梳理,指出Y市“无欠薪”制度执行的现状及成果。综合运用跨部门协同合作理论、政府监管理论等相关公共管理理论,结合Y市“无欠薪”制度执行工作的实际情况,指出实践中存在的问题有政策落实不到位、欠薪处置力度不大、基层处置能力不足、行业监管责任落实不到位、权责划分不清等。同时,本文从法律法规、部门协作、行政执法、行政治理和农民工等五个层面深入剖析了这些问题背后的深层原因。本文最终提出从完善劳动法律体系、建立部门联动机制、加大欠薪处置力度、有效落实相关制度、加大宣传力度五个方面解决Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题的建议,力图使“无欠薪”制度能够彻底、有效地得到落实,切实保障农民工欠薪问题能够得到顺利解决。

文章关键词:

论文DOI:10.27178/d.cnki.gjxsu.2020.000365

论文分类号:F323.6;F249.24;D922.5

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2021/1110/852.html

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