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工资6000,劳动合同上只写3500,为什么这样操作?

来源:劳动保障世界 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-06-17
作者:网站采编
关键词:
摘要:告诉你问题不大的HR都是在胡扯,别说什么公司的薪酬结构问题,底薪+计件,底薪+提成,底薪+绩效,这些薪酬结构本身就是对劳动者的剥削,到现在为止,还没有几家企业的薪酬结构

告诉你问题不大的HR都是在胡扯,别说什么公司的薪酬结构问题,底薪+计件,底薪+提成,底薪+绩效,这些薪酬结构本身就是对劳动者的剥削,到现在为止,还没有几家企业的薪酬结构,是站在员工的角度设定的,所有的薪酬制度都是站在公司用人成本的前提,才设立的。

在劳动合同中约定较低的工资标准,在工作中发放较高的工资。

实际工资6000,合同上写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工基本工资低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。

不过需要注意的是,如果,我们发现在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致,并且双方对工资条款并未提出异议,而且签字确认了,那么合同即刻生效,就具有了有效性,受法律保护。

也就是说,如果双方因为工资不一致而产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时,一定要留心保留领取工资数额时的证据。

对个人有什么样的影响

实际工资6000合同上3500,这样会对员工有什么样的影响呢?主要影响有以下两个方面。

一.加班费受影响

加班费的计算的方式,一般都是按照劳动合同上的基本工资来计算的,这样如果劳动合同上是3500,那么公司就会按照3500的工资水平,来计算你的加班费。计算方式如下:

3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元,时薪=3500÷21.75÷8=20元

6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元,时薪=6000÷21.75÷8=34元

可以,看得出来,这里面的差距还是很大的,如果是节假日加班,那么这个差距就会更加明显。

二.赔偿金受影响

再有就是一旦公司产生纠纷,很大程度是按照劳动合同上的工资数额,进行计算赔偿。这将对员工造成很大的经济损失。

那么,如果遇到此类情况,劳动者应该怎么应对?

现在很多企业都这样的操作,你当然可以选择拒绝,但是如果选择接受,那么我建议你,从以下四个方面收集自己实际工资的证据。

一.银行的工资流水

现在很多企业,虽然在劳动合同上约定的工资比较低,但是通过银行发放全额的工资。这样的情况就比较简单,只需要去银行将工资的流水打出来,就可以证明自己的实际工资收入。银行的工资流水是可以作为证据,也是很有说服力的。

但是,如果公司只在银行发放合同约定的工资,剩余的部分通过现金的形式发放。这样的情况下,直接打印银行的流水,就不能体现实际收入。

二.保管好每个月的工资条

不管单位是以什么形式发放的工资条,我们都应该妥善保存。以纸质形式发放的,不管上面是不是有公司的公章,都将它妥善保存好。如果是钉钉,微信,电子邮件的形式发放的,最好可以截图或下载保存。为什么这样做呢?是为了防止公司撤回或者删除,现在很多的OA系统是具有这种功能的。

最好能够保存最近一年的工资条,如果万一发生纠纷,我们手里的工资条就能起到很大的帮助作用。

三.领取现金时,拍照留存

如果条件可以,公司没有规定不能拍照的前提下,我们在领取现金支付的工资时,最好能拍下签字的凭据。最好,能够做得隐蔽些,免得引起不必要的麻烦。

四.开具收入证明

我们在买房时,很多人都需要贷款,这个时候就需要单位开收入证明。正常来讲,对于员工买房要求公司开收入证明,公司是不会拒绝的。如果,公司给你开了收入证明,记住要留存一份。

通常来说,收入证明都会按照实际收入来开证明,因为,如果工资写低了,很可能贷不下款。所以,一般公司都会按照实际收入开收入证明的。

如果,一旦和公司发生纠纷,收入证明就可以成为证据,而且,在以前有过这样的案例,员工提供买房时开具的收入证明为证据,法院是予以采纳的。

最后,我们为了维护自己的合法权益,应该未雨绸缪,这些证据用不上最好,但是,万一哪一天和公司产生了纠纷,再想收集证据,可能就没有那么容易,害人之心不可有,防人之心不可无。早做打算,总不是坏事,您说是吗?


文章来源:《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0617/765.html



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