浅析劳动保障监察工作存在的问题及改进对策(3)_劳动保障世界杂志社投稿

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浅析劳动保障监察工作存在的问题及改进对策(3)

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度有利于维护法律的统一性，更维护法律的尊严。我国经济发展地区不平衡问题非常严重，而不同地区的法律执行尺度也存在不均衡问题。也就是说，同样的案件在不同地区的解决对策不同，不利于维护法律统一与尊严，而该制度则有利于改善该问题。另外，该制度也有利于维护劳动者合法权益。总之，政府因为更加重视当地的经济发展，而忽视了对劳动者的保护，劳动保障监察部门却受制于政府，所以完善劳动监察领导体制更有利于保障劳动者的合法权益。（三）赋予劳动保障监察部门行政强制权综上所述，目前劳动监管部门面临的最大问题就是行政强制力度不够，这使得劳动保障监管部门的执法效果达不到预期的目标，而法律的作用就是要赋予劳动保障部门的强制执行权利的能力。有了相关法律明文的规定，地方政府才会更加重视劳动监管部门的监察工作，相关的用人单位也才能正确认识到侵犯劳动者权益的行为是要付出代价的，而真正的与劳动监察管理部门合作保证劳动者的合法权益。具体来说，一是我国的劳动保障监管部门处理一些公司存在的压榨员工、克扣员工工资或者未为员工缴纳社会保险等违法行为时，若是同时发现用人单位存在转移财产、逃逸等其他违法行为并且有明细证据时，劳动监管部门有权利直接对公司或者用人单位进行查封和扣押违法人的部分财产。二是如果出现用人单位故意拖欠工资，导致难以保证劳动者的基本日常生活的情况，可以先进行强制的惩罚。三是对于拒绝配合劳动监管部门工作的决定，劳动监管部门有权利要求其必须执行。