婚庆行业中劳务派遣问题的调查研究(2)

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摘要：2.3 劳动者的法律维权意识淡薄 婚庆行业需要劳务派遣劳动者从事的大多都是一些基本的体力劳动，如搭建舞台、搬卸道具等等，虽然不是很累，但是在过

2.3 劳动者的法律维权意识淡薄

婚庆行业需要劳务派遣劳动者从事的大多都是一些基本的体力劳动，如搭建舞台、搬卸道具等等，虽然不是很累，但是在过程中还是会有受到伤害的可能，但是用工单位却极少提供相应的保护措施，大部分劳动者也并不认为这应该是用工单位的责任和义务，甚至在自己受到损害时也不会想到运用法律武器保护自己的劳动权益。

3 完善婚庆行业中劳务派遣制度的建议

针对婚庆行业中劳务派遣现象的具体分析和研究，发现其中最明显的问题是劳动者的相关劳动权益难以得到保障，因此我们有必要通过不同的方面对劳务派遣制度中的问题提出相关的完善建议。

首先，完善劳务派遣制度的相关立法。针对我国劳动法中关于劳务派遣制度相关立法中存在的问题与缺陷，需要加以改变和完善，主要应以保障劳动者的劳动权益为主，特别是用工期限、劳动者工资标准、劳动者福利保障等问题，应该进行明确和详细的说明与规定。避免和减少一些婚庆公司利用相关法律规定中的漏洞损害劳动者的合法权益。

其次，加强劳务派遣市场监管。婚庆行业中劳务派遣的泛滥与相关行政部门监管不力是有着直接关系的，因此如何加强市场监管，是相关行政部门亟待解决的问题。加强婚庆行业的市场监管，规范整个社会中婚庆行业的行业秩序，明确劳务派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方的权利与义务，这对保障在劳务派遣三方关系中处于弱势的劳动者的合法权益是非常有必要的。

最后，提高劳动者的依法维权意识。就业形势严峻成为我国一直急需解决的民生问题之一，现实的环境导致求职者处于一种弱势的状态，因而这就要求派遣劳动者要提高自身法律意识，签订劳动合同前要深入了解派遣机构和用人单位的各项情况。当自身的劳动权益得不到应有保障时，应该积极引导和鼓励劳动者自己运用法律维护合法权益，加强劳动者的维权意识。

4 结语

劳务派遣的劳动力资源分配方式随着市场经济的发展而产生，也越来越被现代企业所采用，劳务派遣自身具有种种与现代经济体制相适应的特点与优势，但是因为劳务派遣滥用、市场监管不严、相关法律规定不完善等原因，虽然劳务派遣这种用工方式受到普遍而广泛的采用，但是在过程中也出现了许多问题。劳务派遣制度的出现是与现今市场经济的高速发展相适应的，我们在承认劳务派遣制度存在优势和发挥作用的同时，还应该发现其中存在的隐患。虽然我国劳务派遣制度在法律上已经实现了进一步的完善，但是针对婚庆等具有自身专门特性的行业在采用劳务派遣用工方式时存在的问题，还是很容易被忽视的，因此我们应该保障相关劳动者的合法权益，从而促进社会经济的良好发展。

[1]邹志敏.我国劳务派遣法律制度研究[J].法制与社会，2018(29)：16～17.

[2]王蕾.劳务派遣管理中存在的问题及对策[J].人才资源开发，2018(18)：65～66.

[3]徐华伟.劳务派遣法律制度研究[J].法制博览，2017(07)：89～91.

“在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。”随着中国市场经济的不断发展，受到市场规律的调节，整个社会的经济体制也在不断地改变和完善，因此劳动力资源的分配方式也在随之变化。在众多的劳动力资源分配方式中，劳务派遣以其自身所具有的灵活性、高效性和流动性等特点，越来越成为现代企业普遍采用的用工方式之一。随着中国市场经济的高速发展，为了适应新的劳动力需求模式，劳务派遣的劳动用工方式逐渐被普遍且广泛的运用，社会大众也越来越认可劳务派遣在社会经济发展中所产生和发挥的积极作用。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对结婚仪式和婚礼程序的关注度普遍提高，许多人都希望自己的婚礼个性而有品位，因此在结婚前都会对自己的婚礼进行策划，或者直接找婚庆公司承办，同时因为婚庆行业的门槛较低，这就导致越来越多的人开始踏足这一行业。随着从事婚庆行业的人员增多，问题也越来越明显，特别是许多小型的婚庆公司在结婚淡季几个月无法承办一场婚礼，无法保持正常的收入，这也导致许多婚庆公司如果长期雇佣工作人员并不适合，因此采用劳务派遣的方式也成为婚庆公司的首要用工方式。许多婚庆公司只有在需要承办婚礼时才会请求劳务派遣的用人单位派遣劳动者从事一些体力劳动，也正是因为婚庆行业在管理和运营中存在的弊端，许多劳动者在工作过程中无法得到应有的保障。针对婚庆行业劳务派遣中出现的问题，特别是劳动者合法的劳动权益保障问题，我们有必要进行深入的调查和研究，对具体的问题进行具体分析，提出相关改进问题，进一步完善婚庆行业中的劳务派遣制度，保障劳动者的合法权益。1 婚庆行业中劳务派遣的现状调查婚庆公司主要分为规模大小两种，大规模的婚庆公司比较正规，下属部门分类也较为系统和详细，拥有自己的策划团队和建构团队，一些设施和布置也较为高端，收费相对来说也比较贵一些。而规模较小的婚庆公司分工则没有那么明确，许多小规模婚庆公司只有三到四名工作人员，当需要承办婚礼时，就雇佣临时工或者到劳务派遣的用人单位请求派遣。由此可见，婚庆行业的劳务派遣现象更多出现在小规模的婚庆公司，它们由于规模小，长期雇佣专门的工作人员并不合适，而劳务派遣所具有的流通性和灵活性特点恰好满足了它们的需求。小规模婚庆公司的收费标准较低，因此成为许多人举办婚礼的首选，在婚庆行业中采用劳务派遣用工方式的现象也就越来越多。但是，小规模婚庆公司的经营模式和管理方式本身就是存在问题的，在对待劳务派遣劳动者权益的保障上不能做到全面与合理。许多劳动者都表示自己被派遣到婚庆公司工作过，也有一部分人劳动者权益表示受到过侵害，但是很少有人能够采用合法有效的方式对自己的权益进行维护。因此，我们有必要对婚庆行业中的劳务派遣问题进行调查和研究，从而保障劳务派遣中劳动者的合法权益。2 婚庆行业中劳务派遣存在的问题劳务派遣制度的存在对许多从事婚庆的企业和公司来说都是非常便利和高效的，减少了不必要的支出，促进了劳动力的流通，这对整个婚庆行业和社会来说都是非常有利的。但是，高速发展的同时往往伴随着隐患，有必要对具体实际情况?相关立法不完善为了规范劳务派遣用工制度，我国先后通过颁布了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，但是在合同法的规定中存在一定的问题。例如婚庆等一些社会服务行业，这些行业有着自身的特点，在劳务派遣过程中需要考虑到这些用工单位和劳动者之间的关系。许多劳动者的权益受到损害，主要是用工单位或用人单位利用了法律规定中的漏洞，侵犯了劳动者的相关权益。可见关于劳务派遣的立法并不完善，特别是对婚庆行业等社会服务行业中劳务派遣问题，现有的相关法律制度并不能很好地保障?政府部门监管不力婚庆行业中劳务派遣问题存在的重要原因之一就是相关政府部门监管不力。一方面针对用工单位，许多婚庆公司本身并不具有系统和完整的经营规格，却获得了从事相关行业的资格，造成整个婚庆行业的混乱，同时导致了在劳务派遣过程中无法为劳动者提供相关保障。另一方面针对用人单位，劳动行政部门对劳务派遣行业缺乏强硬有效的监管手段，仅限于通过行政许可的方式审查劳务派遣机构是否具备从事劳务派遣业务的资格，实践中相当数量的?劳动者的法律维权意识淡薄婚庆行业需要劳务派遣劳动者从事的大多都是一些基本的体力劳动，如搭建舞台、搬卸道具等等，虽然不是很累，但是在过程中还是会有受到伤害的可能，但是用工单位却极少提供相应的保护措施，大部分劳动者也并不认为这应该是用工单位的责任和义务，甚至在自己受到损害时也不会想到运用法律武器保护自己的劳动权益。3 完善婚庆行业中劳务派遣制度的建议针对婚庆行业中劳务派遣现象的具体分析和研究，发现其中最明显的问题是劳动者的相关劳动权益难以得到保障，因此我们有必要通过不同的方面对劳务派遣制度中的问题提出相关的完善建议。首先，完善劳务派遣制度的相关立法。针对我国劳动法中关于劳务派遣制度相关立法中存在的问题与缺陷，需要加以改变和完善，主要应以保障劳动者的劳动权益为主，特别是用工期限、劳动者工资标准、劳动者福利保障等问题，应该进行明确和详细的说明与规定。避免和减少一些婚庆公司利用相关法律规定中的漏洞损害劳动者的合法权益。其次，加强劳务派遣市场监管。婚庆行业中劳务派遣的泛滥与相关行政部门监管不力是有着直接关系的，因此如何加强市场监管，是相关行政部门亟待解决的问题。加强婚庆行业的市场监管，规范整个社会中婚庆行业的行业秩序，明确劳务派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方的权利与义务，这对保障在劳务派遣三方关系中处于弱势的劳动者的合法权益是非常有必要的。最后，提高劳动者的依法维权意识。就业形势严峻成为我国一直急需解决的民生问题之一，现实的环境导致求职者处于一种弱势的状态，因而这就要求派遣劳动者要提高自身法律意识，签订劳动合同前要深入了解派遣机构和用人单位的各项情况。当自身的劳动权益得不到应有保障时，应该积极引导和鼓励劳动者自己运用法律维护合法权益，加强劳动者的维权意识。4 结语劳务派遣的劳动力资源分配方式随着市场经济的发展而产生，也越来越被现代企业所采用，劳务派遣自身具有种种与现代经济体制相适应的特点与优势，但是因为劳务派遣滥用、市场监管不严、相关法律规定不完善等原因，虽然劳务派遣这种用工方式受到普遍而广泛的采用，但是在过程中也出现了许多问题。劳务派遣制度的出现是与现今市场经济的高速发展相适应的，我们在承认劳务派遣制度存在优势和发挥作用的同时，还应该发现其中存在的隐患。虽然我国劳务派遣制度在法律上已经实现了进一步的完善，但是针对婚庆等具有自身专门特性的行业在采用劳务派遣用工方式时存在的问题，还是很容易被忽视的，因此我们应该保障相关劳动者的合法权益，从而促进社会经济的良好发展。参考文献：[1]邹志敏.我国劳务派遣法律制度研究[J].法制与社会，2018(29)：16～17.[2]王蕾.劳务派遣管理中存在的问题及对策[J].人才资源开发，2018(18)：65～66.[3]徐华伟.劳务派遣法律制度研究[J].法制博览，2017(07)：89～91.

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2020/0912/427.html

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