婚庆行业中劳务派遣问题的调查研究

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摘要：“在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。” 随着中国市场经济的不断发展，受到市场规律的调节，整个

“在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。”

随着中国市场经济的不断发展，受到市场规律的调节，整个社会的经济体制也在不断地改变和完善，因此劳动力资源的分配方式也在随之变化。在众多的劳动力资源分配方式中，劳务派遣以其自身所具有的灵活性、高效性和流动性等特点，越来越成为现代企业普遍采用的用工方式之一。随着中国市场经济的高速发展，为了适应新的劳动力需求模式，劳务派遣的劳动用工方式逐渐被普遍且广泛的运用，社会大众也越来越认可劳务派遣在社会经济发展中所产生和发挥的积极作用。

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对结婚仪式和婚礼程序的关注度普遍提高，许多人都希望自己的婚礼个性而有品位，因此在结婚前都会对自己的婚礼进行策划，或者直接找婚庆公司承办，同时因为婚庆行业的门槛较低，这就导致越来越多的人开始踏足这一行业。随着从事婚庆行业的人员增多，问题也越来越明显，特别是许多小型的婚庆公司在结婚淡季几个月无法承办一场婚礼，无法保持正常的收入，这也导致许多婚庆公司如果长期雇佣工作人员并不适合，因此采用劳务派遣的方式也成为婚庆公司的首要用工方式。许多婚庆公司只有在需要承办婚礼时才会请求劳务派遣的用人单位派遣劳动者从事一些体力劳动，也正是因为婚庆行业在管理和运营中存在的弊端，许多劳动者在工作过程中无法得到应有的保障。针对婚庆行业劳务派遣中出现的问题，特别是劳动者合法的劳动权益保障问题，我们有必要进行深入的调查和研究，对具体的问题进行具体分析，提出相关改进问题，进一步完善婚庆行业中的劳务派遣制度，保障劳动者的合法权益。

1 婚庆行业中劳务派遣的现状调查

婚庆公司主要分为规模大小两种，大规模的婚庆公司比较正规，下属部门分类也较为系统和详细，拥有自己的策划团队和建构团队，一些设施和布置也较为高端，收费相对来说也比较贵一些。而规模较小的婚庆公司分工则没有那么明确，许多小规模婚庆公司只有三到四名工作人员，当需要承办婚礼时，就雇佣临时工或者到劳务派遣的用人单位请求派遣。由此可见，婚庆行业的劳务派遣现象更多出现在小规模的婚庆公司，它们由于规模小，长期雇佣专门的工作人员并不合适，而劳务派遣所具有的流通性和灵活性特点恰好满足了它们的需求。

小规模婚庆公司的收费标准较低，因此成为许多人举办婚礼的首选，在婚庆行业中采用劳务派遣用工方式的现象也就越来越多。但是，小规模婚庆公司的经营模式和管理方式本身就是存在问题的，在对待劳务派遣劳动者权益的保障上不能做到全面与合理。许多劳动者都表示自己被派遣到婚庆公司工作过，也有一部分人劳动者权益表示受到过侵害，但是很少有人能够采用合法有效的方式对自己的权益进行维护。因此，我们有必要对婚庆行业中的劳务派遣问题进行调查和研究，从而保障劳务派遣中劳动者的合法权益。

2 婚庆行业中劳务派遣存在的问题

劳务派遣制度的存在对许多从事婚庆的企业和公司来说都是非常便利和高效的，减少了不必要的支出，促进了劳动力的流通，这对整个婚庆行业和社会来说都是非常有利的。但是，高速发展的同时往往伴随着隐患，有必要对具体实际情况进行分析，从而发现其中的问题。

2.1 相关立法不完善

为了规范劳务派遣用工制度，我国先后通过颁布了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，但是在合同法的规定中存在一定的问题。例如婚庆等一些社会服务行业，这些行业有着自身的特点，在劳务派遣过程中需要考虑到这些用工单位和劳动者之间的关系。许多劳动者的权益受到损害，主要是用工单位或用人单位利用了法律规定中的漏洞，侵犯了劳动者的相关权益。可见关于劳务派遣的立法并不完善，特别是对婚庆行业等社会服务行业中劳务派遣问题，现有的相关法律制度并不能很好地保障劳动者权益。

2.2 政府部门监管不力

婚庆行业中劳务派遣问题存在的重要原因之一就是相关政府部门监管不力。一方面针对用工单位，许多婚庆公司本身并不具有系统和完整的经营规格，却获得了从事相关行业的资格，造成整个婚庆行业的混乱，同时导致了在劳务派遣过程中无法为劳动者提供相关保障。另一方面针对用人单位，劳动行政部门对劳务派遣行业缺乏强硬有效的监管手段，仅限于通过行政许可的方式审查劳务派遣机构是否具备从事劳务派遣业务的资格，实践中相当数量的劳务派遣机构的设立并不符合法律的规定。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2020/0912/427.html

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