职场女神必看！这些劳动权益，你可以有

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摘要：“三八”国际妇女节将至，在关爱女性的特别日子里，我们以爱之名，致敬巾帼，为职场女性们奉上节日专属关爱，尽述女职工职场“五期”等权益保障！ 作为女职工，在职场上有什么

“三八”国际妇女节将至，在关爱女性的特别日子里，我们以爱之名，致敬巾帼，为职场女性们奉上节日专属关爱，尽述女职工职场“五期”等权益保障！

作为女职工，在职场上有什么应有的权利呢？

每个月那几天，你可以多休息一会儿

从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

有些必要的卫生用品，你可以不用自己掏钱

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

如果确认过眼神，你不仅可以遇上对的人，还可以请假去婚检

女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。

撞上更年期，你可以缓一缓

女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

不是所有事情，你都要被安排得明明白白

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（禁忌岗位详见文末）

职场女神孕期、产期、哺乳期“三期”的法定权利是女职工最重要的权利

●对加班及夜班的限制

主要体现在孕期和哺乳期。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第三款规定：

女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

●可减轻劳动量或调岗

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第一款规定：

女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

注意：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

●享受特定的法定假

职场女性生育根据相关规定享受产检假、产假和哺乳假。

①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条 ：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

②《广东省人口与计划生育条例》第三十条 ：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

③《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条：

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

●不随意终止或解除合同

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

且单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位应如何落实女职工合法权利？

下面“五要”请做好笔记！

职场要贴心

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

职场要平等

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

职场要卫生

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

职场要周到

用人单位可以每1—2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

职场要纯净

用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0308/570.html

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