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劳动争议申请工伤，要准备什么资料？
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摘要：工伤劳动仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。那么劳动争议申请工伤，要准备什么资料？
工伤劳动仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。那么劳动争议申请工伤，要准备什么资料？
网友咨询：
劳动争议申请工伤，要准备什么资料？
黑龙江单权律师事务所毕长虹律师解答：
劳动争议申请工伤带的资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
黑龙江单权律师事务所毕长虹律师解析：
提起诉讼的人或单位必须要具备原告资格。
对工伤认定的行政复议决定不服，对不予受理决定不服的，原告是工伤职工或者其直系亲属、用人单位，工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
对核定工伤保险待遇的行政复议不服的，原告是工伤职工及其直系亲属，工伤职工的监护人也可以提起此类行政诉讼。
职工或其直系亲属、用人单位提起行政诉讼，可以委托一至二人代为诉讼，被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范围是：律师、社会团体、提起诉讼的人的近亲属或者所在单位推荐的人，或者经人民法院许可的其他公民。
工伤的认定申请应该是由所在单位去申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。一般是30日内，但当遇到特殊情况，在取得社会保险行政部门同意的前提下，申请的时限可以适当延长。
所在单位没有申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从业十多年，工作严谨、负责。为当事人充分维护了切身利益。
文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0316/585.html