【劳动法库】员工被同事打后反击算斗殴吗？公(2)_劳动保障世界杂志社投稿

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【劳动法库】员工被同事打后反击算斗殴吗？公(2)

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二审法院认为，关于公司是否需支付违法解除劳动合同的赔偿金，在宋青书与常威发生冲突时，不应绝对认定冲突双方的劳动者均严重违反了用人单位的规章制度，需结合冲突的起因、冲突的经过和行为的后果来综合认定。

根据常威在公安机关所作询问笔录，常威陈述“我在广冷华旭制冷空调实业公司上班时宋青书老是对我指手画脚，总是说我不是。于是我就趁他经过我身旁时就用手推他……因为他年轻，我觉得我徒手搞不过他，而且我当时工作的时候手上有一根铁棍……于是我就拿着手上的那根铁棍打了宋青书的头部一下”，由此可见，本案的起因并非是宋青书主动挑起事端，也并非是宋青书先动手，宋青书被打后对常威进行反击，宋青书在本案中并不存在过错，此种情形下并不能认定宋青书严重违反单位的规章制度。

一审法院认定公司违法解除劳动合同，认定正确，本院予以确认，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2020）粤01民终号（当事人系化名）

信息来源：劳动法库