关于新形势下劳动保障档案管理建设的新思路(3)_劳动保障世界杂志社投稿

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关于新形势下劳动保障档案管理建设的新思路(3)

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进行提升，为每个劳动者提供相应的权益保护，也使每一位劳动人员自觉维护个人的合法利益。其中用人单位对劳动保障规章自觉遵守十分关键，此外政府也需要对劳动保障档案工作给予支持，并作出相应的监管，投入一定的财力以及人力，从政策设计到具体落实，要为劳动档案管理面临的一些问题进行解决，如资金问题，人才缺乏问题。同时，还需要对劳动保障档案管理人员的能力及水平进行培训，使其专业能力以及思想意识等有所提升，其一，需要对其责任意识进行强化，使其有所担当；其二，要展开专业的能力培训，使其业务水平得到整体提升，这样工作人员在将责任意识进行提升的同时，可使其更加高效的完成自己的工作职责[4]。3.2 提升数字化管理水平，优化工作效率在全新的发展形势下，我国的劳动保障体系也有了全新的变化，其中覆盖了更多的劳动者，并且还会覆盖更多的领域，如工伤、保险、医疗、养老、失业等。所以需要对更多的人力资源以及材料、资源进行投入，这也意味着相应的管理工作会更加复杂以及繁琐。因此，对档案管理工作效率的优化，将数字化管理水平进行提升十分关键，也迫在眉睫。以往应用的劳动保障管理模式，过于依赖工作人员手工完成，如果工作量大，会消耗大量的时间也会产生一些错误。当前借助数字信息化技术，使得档案的存储、转化以及运行等每个环节紧密连接，在对流程环节进行优化的同时，使得效率有了明显的提升，能够为更多的劳动者提供更加完善的服务。3.3 完善管理制度，提升劳动档案管理水平面对全新的形势，在更加复杂以及繁琐的档案管理工作中，将管理效率进行提升的同时，还需要将管理制度进行完善，这样才能使档案管理工作有依据可以遵循，避免错误产生。依照程序化以及科学化的原则，对制度进行构建，可以使劳动档案的收集工作、归档工作以及最终的整理工作有序完成，特别是有一些档案材料比较分散，更需要相应的档案收集制度给予指导，实现等级以及动态管理。在涉及到劳动者自身利益的就业服务环节中，如帮助失业人员构建求职信息档案等，会对其再就业起到重要的帮助作用，所以需要对服务理念进行提升和完善，将劳动档案管理水平进行切实提升。4 结束语总之，在全新的档案信息化建设过程中，需要与时俱进，结合新时期的新要求实施。在新常态中，要充分认识到劳动保障档案管理建设的重要性，注重宣传，提升管理人员的业务水平、提升数字化管理水平，优化工作效率、完善管理制度，提升劳动档案管理水平，应用相应的、可操作性强的措施，保障劳动保障管理工作可以与社会发展的新常态新需求给予满足。参考文献[1]杨丽敏.新形势下劳动保障档案管理建设的新思路探析[J].办公室业务,2017(5):104-104.[2]王晓帆,刘惠,田新赞.新形势下档案管理信息化建设的创新思路探析[J].办公室业务,2016(24):79-79.[3]吴思华.探析新形势下医院档案管理信息化建设的创新思路[J].办公室业务,2019,306(01):48.[4]杨朝美,栗蕴.新形势下住院医师规范化培训档案管理的问题与实施对策探究[J].名医,2019,68(01):305.