浅谈如何做好劳动保障协管员的思想政治工作

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摘要：引 言 在新时期的历史条件下，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证，也是构建和谐社会的重要基石。基层劳动保障系统的工作者担

引 言

在新时期的历史条件下，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证，也是构建和谐社会的重要基石。基层劳动保障系统的工作者担任着重要角色，他们是贯彻落实党和国家关于劳动保障工作任务的直接承担者，是把劳动保障工作创建成人民群众满意工程，让所有的劳动者都能分享经济发展成果的具体实施者。因此笔者认为做好劳动保障协管员的思想政治工作显得尤为重要，本文从协管员的工作特点，以及做好协管员思想政治工作重要程度层面入手，发现工作人员中存在的问题，探究如何做好基层劳动保障工作者的思想政治工作，致力于更好地为群众服务。

一、劳动保障协管员思想政治工作的特点

劳动保障协管员人员年龄结构偏大、知识水平落后、工资待遇较低，他们大部分是下岗失业人员，是国家安置照顾的群体，进入协管员队伍后变成国家政策的具体实施者。他们既有珍惜工作、接待热情、不怕吃苦的长项，又有理论知识不足、接受新事物慢、学习能力差的短板，这种情况决定了协管员队伍的思想政治工作的必要性和特殊性。劳动保障工作者既是思想政治教育工作的受教育对象，更是思想政治教育工作的工作者，增强责任感和使命感，做好服务对象的思想政治工作，团结一切力量，不断开创劳动保障工作的新局面。

二、做好劳动保障协管员思想政治工作的方法

（一）增加培训、提高素质

做好劳动保障协管员思想政治工作，要在一个既定的时间把协管人员组织到一起进行培训，提高相关人员知识水准和业务水平，全面提升协管人员的综合素质，使之成为一支政治目标坚定、业务能力成熟、作风十分过硬的基层队伍，以实际的行动赢得人民群众的尊重和认可。思想政治工作者应积极呼吁落实劳动保障协管员福利待遇，让他们进一步感受到党和政府的关怀。同时还应培养劳动保障协管员爱国敬业、奉献爱心等社会责任感，自觉提高站位。

（二）加强沟通，密切联系

思想政治工作者要及时了解劳动保障协管员的思想动态，拓宽思想交流渠道，主动关心、支持、帮助他们，为其排忧解难，特别是在工作压力大、生活困难多的情况下，他们难免会产生许多厌烦心理和消极情绪。思想政治工作者要主动做好他们思想政治建设，多做细致的思想政治工作。如协管员小刘近期情绪低落、眼神发直，工作中频繁出错。相关工作者在主动了解其家庭情况后得知，原来是父母和爱人之间发生纠纷，他在中间左右为难的原因。思想政治工作者耐心安抚情绪，使他摆正工作和家庭的关系，学习处理家庭矛盾的办法，最终引导他自己化解矛盾，又回到积极向上的工作状态。

（三）定期考核，制定奖惩

建立健全考核制度，将定期考核和抽查考核相结合，根据街道要求和工作特点制定适合劳动保障协管员的考核制度，可从德、智、勤、能、廉方面考核工作业绩，将考核结果与年终绩效挂钩，激发工作积极性、约束日常行为。并对考核结果优秀人员进行表彰，充分发挥先锋模范带头作用，通过树立和宣传优秀典型来做好思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力，充分调动劳动保障协管员的积极性，激发工作热情，切实做到全心全意为人民服务。

三、做好劳动保障协管员思想政治工作的重要意义

做好思想政治工作是实现劳动保障事业健康发展的重要保证。当前，促进劳动者就业再就业，完善社会保障体系，维护广大劳动者的合法权益是最大的政治任务。劳动保障协管员是贯彻落实党和国家劳动保障工作任务的直接承担者，他们以怎样的思想认识、工作水平和精神面貌参与到这项工作中去，决定了劳动保障工作任务完成的质量。只有充分发挥思想政治工作的优势，才能塑造出一支作风优良、业务过硬的劳动保障队伍，才能实现劳动保障事业的健康发展。

做好思想政治工作是正确处理人民内部矛盾、维护社会稳定的现实需要。当前，我们国家正在推行“全民参保”，职工下岗失业、再就业、社会保险等问题已成为牵动党心民心的重大问题。今后一个时期，我国就业形势仍十分严峻，失业人员还将进一步增多，社会不稳定因素增加，给党委、政府增加了压力。作为劳动保障工作者，要认清社会保障工作面临的严峻形势，正确对待人民内部的矛盾，从维护社会稳定、促进经济发展的高度，切实做好广大群众的思想政治工作，确保经济社会的健康发展。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2020/0919/430.html

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