投稿指南
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜,精粹的短篇,尤为欢迎。 三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿,恕不退稿。 五、为规范排版,请作者在上传修改稿时严格按以下要求: 1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称,省市邮编)等内容一份。 2.基金项目和作者简介按下列格式: 基金项目:项目名称(编号) 作者简介:姓名(出生年-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,职称,学位,研究方向。 3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。 4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定,采用顺序编码制。

企业经济论文_中小企业人力资源部门如何落实员

来源:劳动保障世界 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2022-03-14
作者:网站采编
关键词:
摘要:文章目录 一、职员劳动保障和企业人力资源管理之间的关系 二、中小企业人力资源部门落实劳动保障工作时面临的问题 三、中小企业人力资源部门落实劳动保障工作的具体实施办法

文章目录

一、职员劳动保障和企业人力资源管理之间的关系

二、中小企业人力资源部门落实劳动保障工作时面临的问题

三、中小企业人力资源部门落实劳动保障工作的具体实施办法

文章摘要:<正>人力资源管理部门做好员工劳动保障工作,对于中小企业的发展来说有着至关重要的意义。当前时期,在企业的发展和建设中,员工劳动保障问题始终备受社会各界关注。尤其是国内中小型企业,因为在引进人才时,他们对福利待遇和社会保险以及工作环境等方面均有着很高要求,所以说唯有做好职员劳动保障工作,才能更好地吸引人才、留住人才,促进中小企业未来可持续发展。基于此,中小企业人力资源管理部门,一定要从企业实际发展情况和未来发展战略等角度出发,构建行之有效的劳动保障机制,如此才能不断提升员工的工作主动性和工作积极性,使其为企业的发展做出应有的贡献。

文章关键词:

论文作者:王美芹 

作者单位:获嘉县人力资源和社会保障局 

论文分类号:F272.92;F276.3


文章来源:《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2022/0314/939.html



上一篇:行政法及地方法制论文_新时期劳动保障监察工作
下一篇:行政法及地方法制论文_拟将新就业形态劳动者权

劳动保障世界投稿 | 劳动保障世界编辑部| 劳动保障世界版面费 | 劳动保障世界论文发表 | 劳动保障世界最新目录
Copyright © 2018 《劳动保障世界》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: