青州“三化”模式化解劳动保障争议_劳动保障世界杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

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青州“三化”模式化解劳动保障争议

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3月8日,记者获悉,为全面深入化解劳动和社会保障领域矛盾争议,青州市人社局坚持预防问题信息化、发现问题及时化、解决问题柔性化,有效维护社会稳定。

源头监管,推动问题预防信息化。青州依托现代化信息技术手段,深入推广应用农民工工资支付监管平台,在我市率先开展项目建档和农民工实名信息采集,提前3个月实现“在建项目100%全覆盖”省定目标,并不断提升平台使用率和监管效能。目前青州市在建项目中,实名制管理、在线考勤、专户联通、银行代发比例均达100%。

关口前移,推动问题发现及时化。依托联系服务企业活动,积极深入企业一线,在开展劳动保障法律法规宣传的同时,将劳动争议线索摸排化解作为“必修课”,积极指导企业发现并妥善化解矛盾纠纷。

调解优先,推动问题解决柔性化。推行多元化调解,对外加强与信访、司法、公安等部门配合,对内强化仲裁、监察、社保等单位联动,构建多元化调解机制,切实提升劳动争议调解工作合力。目前青州市劳动人事争议调解结案率达78.6%,有效维护了社会稳定。