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为民讨薪5年根治欠薪 劳动保障监察人潘剑龙:像(2)
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摘要:面对这个问题,潘剑龙思考该如何把政策落实落地。“发现这种现象后,所有的劳动保障监察员深入到各个项目工地进行宣传,促进劳动者树立自发自觉考
面对这个问题,潘剑龙思考该如何把政策落实落地。“发现这种现象后,所有的劳动保障监察员深入到各个项目工地进行宣传,促进劳动者树立自发自觉考勤的意识。”经过几个月的宣传,整个面上看,温州劳资纠纷数量下降比较明显,农民工实名制考勤已成为一个自发机制。
根治欠薪 工程领域存在很多个“难”
潘剑龙介绍,根治欠薪工作是一项系统工程,尤其是建设工程领域存在很多个“难”,“比如按月计量确认难、欠薪隐患发现难,工程领域农民工计酬方式很灵活,每个月工资金额变化比较大。”如何做到及时动态监管,从源头实施监测和治理,一直是温州想要破解的难题。
据了解,依托浙江省数字化改革,温州人社部门在这方面进行了一些探索。潘剑龙介绍,目前已经建立系统平台。研发了“智慧监察·阳光支付”监管平台,探索实现对建设工程领域支付农民工工资的动态监管。
同时,实施源头防范与监管。温州把2000多个建设工程项目从“线下”搬到“线上”,以监测“六项制度”的落地为抓手,将欠薪治理从原来的侧重治“顽疾”转变为治“未病”。
与此同时,还通过实现全流程覆盖,每个人尤其是劳动保障监察员的手机上都安装了“阳光支付监管”APP。
“原来巡查企业要人为的一个个跑到工地,人力成本比较大,现在随时随地打开APP,全市2000多个工程建设项目,哪个项目制度落实怎么样,有哪项没落实到位,具体是哪个数字,我们打开手机就可以看到。”潘剑龙介绍,这对整个工作成效促进是非常大的,也做到了全覆盖动态监管、全方位巡查分析、全公开工资确认。系统运行以来,温州整个劳资纠纷案件数量大幅下降,改革成效比较明显。
文章来源:《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0610/751.html