以京津冀劳动保障共建共享推动首都核心功能提(3)

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摘要：政治局于2ü摹毒┙蚣叫⒄构婊僖分氐闱康鳎行蚴杞獗本┑姆鞘锥脊δ埽嵘锥己诵墓δ堋Ｓ行蚴杞饧词堑髡鞘械木媒峁褂肟占浣峁梗

政治局于2ü摹毒┙蚣叫⒄构婊僖分氐闱康鳎行蚴杞獗本┑姆鞘锥脊δ埽嵘锥己诵墓δ堋Ｓ行蚴杞饧词堑髡鞘械木媒峁褂肟占浣峁梗匀丝诰妹芗厍呕ⅲ纬汕蛐鞣⒄埂Ｈ绾斡行颉⒂行У匾既丝诹鞫翘嵘锥己诵墓δ艿钠惹行枨蟆４永投Ｕ喜忝胬纯矗；だ投呋救ㄒ妫蛊渚鸵怠⒕幼『蜕罡臃奖闶媸剩侨肆ψ试磁渲玫暮诵幕方凇＞┙蚣降厍投Ｕ狭煊蚬步ü蚕硎怯行渲萌肆ψ试吹囊桓龌舅悸罚欣谟行蚴杞夥鞘锥脊δ埽俳锥己诵墓δ艿奶嵘６⒕┙蚣嚼投Ｕ瞎步ü蚕矶允锥己诵墓δ芴嵘囊庖迨锥己诵墓δ茉谔嵘讨校桓鲋匾哪谌菥褪侨肆ψ试吹脑倥渲谩！胺鞘锥脊δ艿氖杞獍ㄊ锥疾糠植档淖坪筒糠忠搅啤⒔逃托姓乱敌苑窆δ茏疲岽戳嚼嗳丝诹鞫Ｒ皇遣底拼吹牟倒と撕蜕堂撤褚档却右嫡叩牧鞫６鞘锥嫉牟糠忠搅啤⒔逃⑿姓乱敌苑窆δ茏拼粗苯尤丝诤妥魑穸韵蟮募浣尤丝诹鞫！北本┓鞘锥脊δ茉谑杞獾浇颉⒓搅降氐慕讨校攵哉饬嚼嗬投丝诘那ㄒ疲枰投Ｕ险叩拇罅χС帧＠投Ｕ系囊庖逶谟谏钊氡；だ投哂τ械娜ㄒ妫迪志鸵岛驮倬鸵担菇ê托澄榷ɡ投叵担鹑肆ψ试丛谟行渲弥泻侠碛行虻匚占洳季钟呕峁┒Γ欣诨航馐锥己诵墓δ芮娜丝诔性亓Γ嵘锥己诵墓δ堋＃ㄒ唬┯欣诨航馐锥己诵那丝诔性亓κ杞夥鞘锥脊δ芄讨械摹疤谕瞬椒ァ奔涌欤环鲜锥己诵墓δ艿囊话阒圃炱笠岛椭圃旎方谟行蚯ǔ觯贡本┦懈骼嗥笠得飨约跎伲笈笠低翟扒卸越樱投嗽泵媪僮啪鸵涤朐倬鸵档奈侍狻２瞪陡脑旃讨写嬖谧糯罅康木鸵敌枨螅绻投Ｕ夏芄恍纬筛鞯匾恢碌谋曜加氪觯敲矗谐∨渲萌瞬诺男Ч突崦飨缘胤⒒映隼础Ｕ獠唤龃俳说投似笠岛筒档淖蜕斗⒄梗估投芗筒档玫阶头⒄沟幕幔矣辛Φ鼗航饬耸锥己诵墓δ芮某性亓Α＃ǘ┯欣谔嵘锥己诵那倒δ懿季志鸵抵С挪怠＠投Ｕ瞎步ü蚕砟芄淮俳鸵等丝诤侠砹鞫岳┐缶鸵倒婺：吞嵘鸵抵柿刻嵘鞘械牟倒δ懿季帧Ｓ呕嵘锥嫉暮诵墓δ埽杞夥呛诵牟凳枪丶Ｔ谔嵘锥己诵墓δ芙讨校罅咳丝谧频胶颖钡厍獠糠秩丝诰哂刑厥庑裕嬖谧虐驯本┕ぷ视肷缁岣＠接牒颖倍员鹊男睦砥茫佣晕蠢淳鸵档氐憬谐ぴ豆婊Ｔ诠步ü蚕淼睦投Ｕ咸跫拢喙氐木鸵荡龊凸卜袼继岣撸欣诰┙蚣角虿道投丝谟行蛄鞫纬珊侠淼牟倒δ懿季帧Ｍ保诶投Ｕ嫌辛斯蚕淼幕峄≈希颖钡厍钠渌试从攀葡嘤ο月冻隼矗丝谌胱ぁ１热纾谝恍┬滦筒凳痉对扒⒐壹陡咝虑鹊兀恋刈试础⒆》坑攀平峋奂笈丝凇Ｕ饩褪侨瞬诺木奂вΓ欣诜鞘锥脊δ苁杞狻＃ㄈ┯欣谛纬晒该鞯恼骺厍拦步ü蚕硎枪菇ň┙蚣揭惶寤木鸵敌畔⒎裉逑担芄挥行У仄拦勒恼咧葱辛ΓＶな锥脊δ芴嵘讨邢喙厝丝诹鞫叩氖凳┬Ч佣銮亢颖比丝诰奂玫匚嵘锥脊δ芴峁┲橇χС帧１本┱铰孕孕滦瞬悼焖俜⒄梗诖蛟煨碌母叨司迷龀ぜ纬墒澜绱葱碌男乱妗Ｕ铰孕孕滦瞬翟诳占洳季址⒄骨熬胺矫妫荒苊挥姓叩挠辛Φ鹘谟胧识纫肌８叨巳瞬诺牧鞫枰该鞯男畔⑻峁┣溃┙蚣嚼投Ｕ系墓步ü蚕碚翘峁┱吖└挠行馈Ｈ⒕┙蚣嚼投Ｕ瞎步ü蚕砻媪僬铰曰鲇胩粽骄┙蚣嚼投Ｕ瞎步ü蚕硎蔷┙蚣降厍瞬判⒄沟淖槌刹糠帧＝昀矗┙蚣饺卦谌瞬判⒄狗矫妫〉靡恍┏尚А?京津冀三方签署《京津冀区域人才合作框架协议书》，推动区域内人才流动和资源共享。2河北人社厅和天津人社局共同签署了《推动人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》，建立劳动保障监察合作机制和集体劳动争议处置沟通机制。2北京市、天津市与河北省三地人社部门签署《推动人力资源与社会保障深化合作协议》，在就业创业、人才服务、社会保障、劳动关系等方面加强合作，推动三地就业创业服务一体化，签署的《专业技术人员职称资格互认协议》明确了三地技术人员的职业资格与技术资格等级证书的相互承认，从而“为推动人员流动促进区域协调发展提供了人才保证”。依据京津冀地区推进市场一体化的进程协议以及人力资源与社会保障事业的协同发展协议，三地施行互认互通人力资源服务业从业资格，人力资源市场的管理政策、人力资源服务业的地方标准也在谋求协同发展，并致力建立统一规范的人力资源市场，以实现三地之间人力资源无障碍自由流动。2津北京河北三地人社厅部门启用《京津冀劳动合同参考文本》，推进劳动关系工作协同。这些政策的出台为京津冀三地劳动保障共建共享提供了前提条件，但是，仍然存在着不少困难。（一）京津冀三地对人力资源的统筹力度不够京津冀地区人力资源分布不均。目前，北京地区的内部人力资源的调节力度有所显现，首都功能核心区的从业人员数量减少，相

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2020/0629/336.html

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