创建“无欠薪项目部”破解欠薪大难题

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摘要：让劳动保障监察部门最头痛的事就是建筑施工企业欠薪，宁德市80%的欠薪案件都发生在建筑施工领域。每年元旦、春节期间，被建筑施工企业拖欠工资的农民工到劳动保障监察部门投诉

让劳动保障监察部门最头痛的事就是建筑施工企业欠薪，宁德市80%的欠薪案件都发生在建筑施工领域。每年元旦、春节期间，被建筑施工企业拖欠工资的农民工到劳动保障监察部门投诉欠薪的案件比例最大。从2013年起，宁德市在新开工的建筑施工企业中开展创建“无欠薪项目部”活动试点。

近年来，通过开展该活动，宁德市建筑施工企业欠薪案件逐年递减，参加创建“无欠薪项目部”活动的建筑施工企业基本上无欠薪投诉。2015年，福建省人社厅在全省推广了创建“无欠薪项目部”活动。人社部领导到宁德市督查欠薪处理工作时，对这一做法给予充分的肯定。

开展创建“无欠薪项目部”活动的主要内容如下：一是建筑施工企业的项目部对进场的农民工实名登记并签订劳动合同。实名制管理贯穿劳动用工管理的全过程，如入（退）场、考勤管理、工资发放等。二是建筑施工企业将工资款与工程款分开管理，农民工工资由建筑施工企业项目部统一支付，建筑施工企业为每一位入场农民工开设工资卡，工资直接由项目部委托银行代为支付，确保劳动者按时领取工资。这从根本上改变了过去农民工工资由班组长代领代发的做法，避免了班组长代领工资后不发或者少发给农民工。同时，指导建筑施工企业加强施工项目工地的用工管理，实行考勤制度，准确掌握农民工工作的实际情况。

宁德市在建筑施工企业中开展创建“无欠薪项目部”活动，有利于建筑施工企业规范劳动用工管理，推动建筑施工企业专职劳工管理人员的设立，健全各项劳动用工管理制度，完善工资支付办法，实现劳动合同全覆盖，并将创建工作与预存农民工工资保证金制度相结合。相关部门对积极参加创建“无欠薪项目部”活动并达到预期目标的建筑施工企业予以提前返还农民工工资保证金，激励建筑施工企业创建的积极性。

劳动保障监察部门开展创建“无欠薪项目部”活动已成为一项常态化工作，并且纳入绩效考评，推动了创建工作的深入开展，从源头上预防欠薪事件发生，保障了农民工的合法权益，是利国利民的好事。

让劳动保障监察部门最头痛的事就是建筑施工企业欠薪，宁德市80%的欠薪案件都发生在建筑施工领域。每年元旦、春节期间，被建筑施工企业拖欠工资的农民工到劳动保障监察部门投诉欠薪的案件比例最大。从2013年起，宁德市在新开工的建筑施工企业中开展创建“无欠薪项目部”活动试点。近年来，通过开展该活动，宁德市建筑施工企业欠薪案件逐年递减，参加创建“无欠薪项目部”活动的建筑施工企业基本上无欠薪投诉。2015年，福建省人社厅在全省推广了创建“无欠薪项目部”活动。人社部领导到宁德市督查欠薪处理工作时，对这一做法给予充分的肯定。开展创建“无欠薪项目部”活动的主要内容如下：一是建筑施工企业的项目部对进场的农民工实名登记并签订劳动合同。实名制管理贯穿劳动用工管理的全过程，如入（退）场、考勤管理、工资发放等。二是建筑施工企业将工资款与工程款分开管理，农民工工资由建筑施工企业项目部统一支付，建筑施工企业为每一位入场农民工开设工资卡，工资直接由项目部委托银行代为支付，确保劳动者按时领取工资。这从根本上改变了过去农民工工资由班组长代领代发的做法，避免了班组长代领工资后不发或者少发给农民工。同时，指导建筑施工企业加强施工项目工地的用工管理，实行考勤制度，准确掌握农民工工作的实际情况。宁德市在建筑施工企业中开展创建“无欠薪项目部”活动，有利于建筑施工企业规范劳动用工管理，推动建筑施工企业专职劳工管理人员的设立，健全各项劳动用工管理制度，完善工资支付办法，实现劳动合同全覆盖，并将创建工作与预存农民工工资保证金制度相结合。相关部门对积极参加创建“无欠薪项目部”活动并达到预期目标的建筑施工企业予以提前返还农民工工资保证金，激励建筑施工企业创建的积极性。劳动保障监察部门开展创建“无欠薪项目部”活动已成为一项常态化工作，并且纳入绩效考评，推动了创建工作的深入开展，从源头上预防欠薪事件发生，保障了农民工的合法权益，是利国利民的好事。

文章来源：《劳动保障世界》 网址: http://www.ldbzsjzz.cn/qikandaodu/2020/1117/474.html

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