构建和谐劳动关系，青岛即墨开展和谐同行能力_劳动保障世界杂志社投稿

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构建和谐劳动关系，青岛即墨开展和谐同行能力

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摘要：

为进一步加强即墨区劳动关系治理体系和治理能力建设，深入推进构建和谐劳动关系，近期，区人社局会同区总工会、工商联开展了和谐同行能力提升活动。

据了解，本次活动主要包括重点企业培育共同行动、服务新企用工、重点企业用工指导及企业薪酬指引计划四个方面的内容，主要针对规上、纳统等重点企业及新开办企业，从教育、监督、服务三个角度着手，加强和谐劳动关系建设。

教育，即通过提供一对一专员指导、开展劳动保障法律法规培训班的形式，重点加强对企业负责人、人事管理人员的法律法规培训，督促他们在工作实践中自觉学法懂法守法用法。对于部分重点企业，将派遣指导专员，一对一提供专门劳动法律法规指导，手把手帮助企业完善内部规章制度、薪酬分配及集体协商机制等方面内容。监督，即通过一体化登记、社保登记、失业动态监测、主动巡查、劳动争议和投诉举报信息等，对易发多发维权案件的领域和企业加强监管，实现动态劳动监控，及时掌握企业生产经营和劳动用工情况，及时发现裁员、欠薪欠费等不稳定苗头，以便防患于未然，第一时间介入处理，维护辖区的和谐稳定。服务，即通过建立专门服务团队，通过组织企业微信群、提供专员指导等形式，为企业就申报各项补贴提供指导服务。在工作实践中，经常发生一些好的惠企政策因为宣传、服务不到位的原因，导致符合条件的企业因不了解政策无法享受待遇，因不熟悉办事流程而来回跑腿。通过建立专家团队、建立专门咨询微信群、强化微信公众号的咨询指导功能，为企业提供即时指导，建立企业名录，为发展势头比较好的新建企业和重点企业提供贴心指导服务。此外，将邀请企业负责人、政协委员、人大代表、管理人员召开座谈会，征求他们的意见建议，以不断改进人社政务服务。

近几年，即墨区劳动维权案件总数较多，其中，除了职工维权意识觉醒、产业结构转型等外部原因外，很大程度上是因为企业内部人事管理不规范，片面注重效益忽视了职工权益保障，日常管理中存在粗放随意的问题。通过此次和谐同行活动，区人社局计划在加强劳动用工监测的同时，在企业比较多的几个镇街举办几期专题劳动保障法律法规培训班，为重点企业提供专员指导，进一步提升企业的依法管理意识。（杨东升）